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        掌握這些細節,讓企業線上培訓體系更完善!

        2020-01-04 10:27:11

          企業的發展源于競爭力,競爭力是由企業核心能力、核心技術、核心人才這三大核心組成。建立培訓體系,是將企業能力、技術、人才三者結合,實現各方面系統的知識管理與學習型組織的建立,通過持續有效的人員培訓,從而各方面提升企業綜合競爭力。

          知識經濟時代,人力資源成為企業保持競爭優勢的關鍵性因素,人才的競爭越發成為企業成敗的關鍵,因此,員工的培訓越來越受到企業的重視,許多企業把培訓作為保持核心競爭優勢,進行組織人才再造的重要途徑,基于勝任力的培訓與開發區別于傳統的培訓方式正受到越來越多的關注。

          那么如何建立企業培訓體系呢?一般流行于兩種方式,一種是通過外部花高價請咨詢公司做輔導,另一種是招聘人力資源專家,再組建專職培訓師團隊。但無論是哪種方式,都需要承擔較高的經濟代價。

          顯然,對于中小企業老板及高管而言,實用且風險性小的方式,是運用現有資源,進行逐步搭建與整合,穩步推進培訓體系的建立,在這個過程中,既磨練了團隊,提升了經驗,還能培養出適合企業自身發展的人才梯隊。

          企業培訓體系搭建難度大、培訓效果轉化難度大,很多中小企業無法獨立完成運用現有資源搭建具有自身特色的企業培訓系統,在企業培訓線上化發展的趨勢下,開始通過選擇第三方技術服務平臺來幫助搭建企業線上大學,為自身企業人才培養提供各方面完整的一體化解決方案。藤匠云學作為一個企業線上商學院技術服務商,在SAAS技術服務領域深耕多年,力求從“工具+內容+服務”三個方面為企業提供解決方案,致力于幫助企業搭建完善的培訓體系,對中小企業搭建線上培訓平臺來說是一個很好的選擇。

          當前,企業線上培訓平臺正成為企業加強員工學習的選擇,因為它不僅豐富了企業培訓的形式,而且提高了員工的學習效果。然而,適應新技術是不容易的,尤其是在企業原有的培訓模式根深蒂固的情況下,一些企業把不重視線上培訓平臺,甚至把它作為一種裝門面的擺設,企業的這種做法不僅模糊了企業學習的本質,也對資源造成了巨大的浪費。

        重慶企業培訓機構

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